مدیریت کسب و کار با نگرش نیروی انسانی
نویسنده: باربارا هین
در این مقاله می خوانید : اداره ی شرکت ها و سازمان ها با اصول اخلاقی و انسانی
از دیرباز رفتارهای جدی و مردانه ای همچون تصمیم گیری های مقتدرانه و خشن بودن در عرصه رقابت به عنوان رفتارهای استاندارد و پذیرفته شده در دنیای مدیریت و کسب و کار شناخته می شده و می شود و در مصاحبه های شغلی ، یکی از ملاک های انتخاب داوطلبان ، داشتن اقتدار و صلابت لازم در اتخاذ تصمیم و اجرای دقیق و بی چون و چرای آن است. علاوه بر این یکی از امتیازات و اولویت ها در ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران به جدی و تا حدی خشن بودن آنها در محیط کار و بدون اغماض و دلسوزی کردن آنها مربوط می شود. در این ساختار سنتی ، مدیری که در صورت وم " مشت بر روی میز می کوبد" و دیگران را تحت تاثیر خود قرار می دهد مدیر مقتدر و موفقی به حساب می آید و مدیری که عواطف و احساساتش را در کار دخالت می دهد فردی ضعیف و احساساتی تلقی می شود .
با این همه ، دگرگونی های گسترده و شگفت انگیزی که در دهه های اخیر در جهان به وقوع پیوسته است موجب شده تا رویکردهای سنتی و قدیمی مدیریتی دیگر خاصیت خود را از دست بدهند و جای خود را به الگوهایی همچون مدیریت ارزشی و رهبری کردن افراد با محور قرار دادن مفاهیمی همچون گرم و صمیمی بودن با کارکنان ، اثرگذاری بر زیردستان و توجه به احساسات و عواطف اعضای تیم داده است .
درباره این سایت